Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Sakti Internasional Jakarta

Dewi Soleha*, Mustangin Amin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Sakti Internasional, Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Prima Sakti Internasional, Jakarta sebanyak 50 orang dari populasi 53 orang. Pengambilan data yang digunakan melalui data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala likert, analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif atau signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Sakti Internasional, Jakarta, hal tersebut diketahui dari hasil uji hipotesis yang diperoleh t_hitung > t_tabel (7,422 > 2,011) maka H_0 ditolak dan H_1 diterima. Berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh hasil sebesar 0,731, menunjukan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Sakti Internasional, Jakarta cukup kuat. Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Sakti Internasional, Jakarta, sedangkan berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh hasil 0,534, hal ini menunjukan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Sakti Internasional, Jakarta sebesar 53,4%, sedangkan sisanya 46,6% diperbaruhi oleh faktor lain.


Keywords


Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M., (2014), Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Djunaedi, N., (2017), Manajemen Kinerja. Yogyakarta: CV.Budi Utama.

Iskandar, dan Yuhansyah, (2018), Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak kepada Kepuasan Kerja, Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Mangkuprawira, Tb., Sjafri, dan Aida Vitayala Hubeis, (2017), Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Parnawi, A., (2020), Optimalisasi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan, Yogyakarta: CV.Budi Utama.

Riduwan, (2002), Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P., (2003), Prilaku Organisasi, Jakarta : PT.Indeks.

Sembiring, H., dan Kiki Farida Ferine, (2018), Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Yogyakarta: CV.Budi Utama.

Sulistiyani, Ambar T., dan Rosidah, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritik dan Praktik untuk Organisasi Publik, Yogyakarta: Gava Media.

Wibowo, (2017), Manajemen Kinerja (Edisi Kelima), Jakarta: Rajawali Pres.

Agustina, Iin Mazuin, (2018), Pengaruh Citra Bank Terhadap Loyalitas Nasabah Pada Pt. Bank Bri Syariah Kantor Cabang Madiun, Equilibrium vol 6 No 2, 194-202.

Juniantara, I Wayan, dan I Gede Riana, (2015), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09, 611-628.

Kelejan, Rillya A., Victor P.K. Lengkong, dan Hendra N. Tawas, (2018), Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado, Jurnal EMBA vol 6 no 4, 1918-1927.

Kusnadi, Yahdi, dan Mutoharoh, (2016), Pengaruh Keterimaan Aplikasi Pendaftaran Online Terhadap Jumlah Pendaftar di Sekolah Dasar Negeri Jakarta, Paradigma vol XVIII No 2, 89-101.

Muayyad, Deden M., dan Ade Irma Oktafia Gawi, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa vol 9 no.1, 75-98.

Nasution, Erni H., Said Musnadi, dan Faisal, (2018), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen vol 2 no 1, 123-134.

Nasution, Sangkot, (2017), Variabel Penelitian, Program Studi Pendidikan Guru Raudhatul Athfal (PGRA) vol 5 no 2, 1-9.

Pitasari, Nimas Ayu A., Perdhana Mirwan S., (2018), Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Literatur. Journal Of Management Diponegoro vol 7 no 4. 1-11

Pradana, Mahir, dan Avian Reventiary, (2016), Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merek Customade (Studi Di Merek Dagang Customade Indonesia), Jurnal Manajemen vol 6 no 1, 1-10.

Rani, Indra H., dan Mega Mayasari, (2015), Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis vol 3 no 2, 164-170.

Rochmah, Thinni N., Maya Weka Santi, Anang Endaryanto, dan Cita Rosita, (2018), Penilaian Kepuasan Karyawan pada Sistem Pengelolaan Organisasi di RSUP DR. Soetmo Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia Vol 6 No 2. 180-188

Rosita, T., dan Tri Yuniati, (2016), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen vol 5 no 1, 1-20.

Sari, Oxy R., dan Heru Susilo, (2018), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 64 No 1.

Setiobudi, Eko, (2017), Analisis Sitem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridharma Kencana, Journal Of Applied Business and Economics vol 3 no 3, 170-182.

Siagian, Tomy S., dan Hazmanan Khair, (2018), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmiah Megister Manajemen vol 1 No 1, 59-70.

Suryani, N., Lilis, (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia vol 2 no 3, 419-435.

Sunarta, (2019), Pentingnya Kepuasan Kerja, Jurnal Efisiensi Kajian Ilmu Administrasi vol xvi no.2, 63-75.

Supriatna, A., dan Mamun Sutisna, (2016), Pengaruh Pelatuhan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Investasi Volume 2, No 3.




DOI: https://doi.org/10.24815/jimps.v8i4.26854

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah indexed by

sinta_logodoaj_logoDimensions_logoCROSSREF_logoROAD_logoPKP_Index_logoGoogle_Scholar_logogaruda_logoonesearch_logoBASE_logoWordcat_logo

___________________________________________________________
JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah

E-ISSN 2614-3658
P-ISSN 2964-7231

Published by History Education Department, Faculty of Teacher Training and Education, Universitas Syiah Kuala in collaboration with "Perkumpulan Prodi Pendidikan Sejarah Se- Indonesia"
W :https://jim.unsyiah.ac.id/sejarah
E : jimsejarah@usk.ac.id

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0