Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja

Alber tanjung*, Aldri Frinaldi

Abstract


Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti sebelumnya menyatakan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Penelitian literature review ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Tulisan ini merupakan literature review dari artikel penelitian. Review ini menggunakan metode evaluasi yang diawali dengan pertanyaan penelitian “pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja?”. Penelusuran artikel melalui Google Scholar dengan kata kunci yang digunakan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Kriteria artikel yang digunakan yaitu dipublikasikan 10 tahun terakhir yaitu dari 2013 sampai 2022, jurnal mempunyai judul dan isi yang sesuai dengan tujuan penelitian, full text, dan keterkaitan dengan olahraga. Hasil dari review ini ialah kepuasan kerja adalah perasaan senang atau bahagia seorang pekerja dalam menghormati dan melaksanakan pekerjaannya. Seseorang akan senang untuk bekerja, jika orang tersebut puas terhadap pekerjaannya, faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah kepemimpinan. Pemimpin dengan gaya kepemimpinannya akan berpengaruh pada strategi organisasi, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Pemimpin harus dapat mengelola pola pikir pegawainya untuk menaati dan melaksanakan setiap pekerjaan sesuai dengan norma dan aturan yang berlaku.


Full Text:

PDF

References


Aamodt, M. (2009). Industrial/Organizational Psychology. Cengage Learning.

Agustini, I. Gusti Ayu Ari. (2018). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan Pt. Erha Clinic Indonesia.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 12:2493. Doi: 10.24843/Eeb.2018.V07.I12.P02.

Ali Shurbagi, Adel Mohamed, And Ibrahim Bin Zahari. (2014). “The Mediating Effect Of Organizational Commitment On The Relationship Between Job Satisfaction And Organizational Culture.” International Journal Of Business Administration 5(6). Doi: 10.5430/Ijba.V5n6p24.

Arzi, Soureh, And Leyla Farahbod. (2014). “The Impact Of Leadership Style On Job Satisfaction: A Study Of Iranian Hotels.” Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business 6(3):171–86.

Baihaqi, Muhammad Fauzan. (2010). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Pt. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta ).” Universitas Diponegoro.

Bakotić, Danica, And Cvite Fiskovića. (2013). “Relationship Between Working Conditions And Job Satisfaction : The Case Of Croatian Shipbuilding Company.” 4(2):206–13.

Bass, Bernard M., And Avolio. (1990). “The Implications Of Transaksional And Transformational”, Team And Organization Development.” Team And Organization Development 4:231–73. Doi: 10.12987/Yale/9780300090390.003.0006.

Brahmasari, Ida Ayu, And Agus Suprayetno. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Pt. Concord Indonesia).” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 10(2):124–35. Doi: 10.36805/Manajemen.V2i1.181.

Bushra, F., Ahmad Usman, And A. Naveed. 2011. “Effect Of Transformational Leadership On Employees ’ Job Satisfaction And Organizational Commitment In Banking Sector Of Lahore ( Pakistan ).” … Journal Of Business & Social Science 2(18):261–68.

Chew, Irene K. H., And Basu Sharma. 2005. “The Effects Of Culture And Hrm Practices On Firm Performance: Empirical Evidence From Singapore.” International Journal Of Manpower 26(6):560–81. Doi: 10.1108/01437720510625467.

Darmawati, Arum, Lina Nur Hidayati, And Dyna Herlina S. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan.” Jurnal Economia 9(1):10–17. Doi: 10.30998/Sosioekons.V13i2.9749.

Ehsan Malik, Muhammad, Rizwan Qaiser Danish, And Yasin Munir. 2012. “The Impact Of Pay And Promotion On Job Satisfaction: Evidence From Higher Education Institutes Of Pakistan.” American Journal Of Economics 2(4):6–9. Doi: 10.5923/J.Economics.20120001.02.

Emery, Charles R., Erskine College, Katherine J. Barker, And Suny Fredonia. (2007). “The Effect Of Transactional And Transformational Leadership Styles On The Organizational Commitment And Job Satisfaction Of Customer Contact Personnel.” Journal Of Organizational Culture, Communications And Conflict 11(1):77–90.

Irbayuni, Sulastri. (2012). “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Pada Pt. Surya Sumber Daya Energi Surabaya.” Neo-Bis 6(1):76–87.

Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? 1st Ed. Jakarta: Rajawali Pers.

Koesmono, H. Tema. (2005). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 7(2):171–88. Doi: 10.1109/Ms.2008.35.

Kurniawan, Mohammad Bagus. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Korps Brimob Polri.” Public Corner 16(1):58–78. Doi: 10.24929/Fisip.V16i1.1620.

Kusmaningtyas, Amiartuti. (2013). “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Persada Jaya Indonesia Di Kabupaten Sidoarjo.” Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis 4(1):107–20.

Kusumawati, Ratna. (2008). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan : (Studi Kasus Pada Rs Roemani Semarang).” Akses: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 3(6):148–61.

Locke, Edwin A. (2002). Esensi Kepemimpinan : Empat Kunci Untuk Memimpin Dengan Penuh Keberhasilan. 2nd Ed. Edited By A. Ananda. Jakarta: Mitra Utama.

Lok, Peter, And John Crawford. (2004). “The Effect Of Organisational Culture And Leadership Style On Job Satisfaction And Organisational Commitment: A Cross-National Comparison.” Journal Of Management Development 23(4):321–38. Doi: 10.1108/02621710410529785.

Mariam, Rani. (2009). “Studi Pada Kantor Pusat Pt . Asuransi Jasa Indonesia ( Persero ) Sertifikasi.” Universitas Diponegoro.

Marzuki, Sukarno. (2022). “Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Account Officer : Studi Empirik Pada Kantor Cab Bri Di Wilayah Jawa Timur.” Universitas Diponegoro.

Muhajir, Ilyas. (2014). “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Sains Pemasaran Indonesia Xiii(2):170–88.

Rad, Ali Mohammad Mosadegh, And Mohammad Hossein Yarmohammadian. (2006). “A Study Of Relationship Between Managers’ Leadership Style And Employees’ Job Satisfaction.” International Journal Of Health Care Quality Assurance Incorporating Leadership In Health Services 19(2–3). Doi: 10.1108/13660750610665008.

Ritawati, Agustina. (2013). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya.” Die: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen 9(1). Doi: 10.30996/Die.V9i1.206.

Robbins, Stephen .. P. (2008). Perilaku Organisasi. 12th Ed. Edited By T. A. Judge, D. Angelica, R. Cahyani, And A. Rosyid. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Saputra, I. Gede Ade Eka, And I. Gusti Ayu Dewi Adnyani. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Slippery Stone Greek Restaurant And Bar, Bali.” E-Jurnal Manajemen Unud 6(12):6592–6619.

Sari, Lana, Sampurno, And Djoko Wahyono. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Yogyakarta.” Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi 4(1):33–38.

Satyawati, Ni Made Ria, And I. Wayan Suartana. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6(1):17–32. Doi: 10.11669/Cpj.2015.18.004.

Savery, Lawson K., And J. Alan Luks. (2001). “The Relationship Between Empowerment, Job Satisfaction And Reported Stress Levels: Some Australian Evidence.” Leadership & Organization Development Journal 22(3):97–104. Doi: 10.1108/01437730110389247.

Siregar, Edi, And Wilson Nadeak. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja Individual : Sistem Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja. 1st Ed. Jakarta: Pustaka Wina.

Suryana, N., S. Haerani, And Mi Taba. (2010). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Di Divisi Tambang Pt Inco Sorowako).” Jurnal Manajemen Dan … 1–16.

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. 6th Ed. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

T, Hani Handoko. (2004). Pengantar Manajeman Karangan T . Hani Handoko Bab 2. 2nd Ed. Yogyakarta: Bpfe-Yogyakarta.

Tadjudin. (1997). Menciptakan Sdm Bermutu. Jakartaq: Usahawan.

Tunjungsari, Peni. (2011). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung.” Jurnal Manajemen 1(1):1–14.

Yukl, Gary. (1998). Kepemimpinan Dalam Organisasi. 3rd Ed. Edited By Y. Udaya And K. Iskandarsyah. Jakarta: Prenhallindo.

Zainal, Veithzal Rivai, Muliaman Darmansyah Hadad, And Mansyur Ramly. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. 4th Ed. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.24815/jimps.v8i2.24713

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah indexed by

sinta_logodoaj_logoDimensions_logoCROSSREF_logoROAD_logoPKP_Index_logoGoogle_Scholar_logogaruda_logoonesearch_logoBASE_logoWordcat_logo

___________________________________________________________
JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah

E-ISSN 2614-3658
P-ISSN 2964-7231

Published by History Education Department, Faculty of Teacher Training and Education, Universitas Syiah Kuala in collaboration with "Perkumpulan Prodi Pendidikan Sejarah Se- Indonesia"
W :https://jim.unsyiah.ac.id/sejarah
E : jimsejarah@usk.ac.id

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0