Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara I Kebun Baru Kota Langsa Tanggal s

Annisa Dwi Nurtika, Noratun Juliaviani Juliaviani, Anwar Deli Deli

Abstract


Stres kerja merupakan reaksi atas ketidakmampuan dalam memenuhi tuntutan pekerjaan sehingga menimbulkan stres fisik dan mental. Di pabrik kelapa sawit, karyawan mengalami tekanan akibat jadwal yang padat, beban kerja fisik, dan target produksi yang tinggi. Kinerja karyawan sangat penting bagi kelangsungan operasional perusahaan. Kinerja yang buruk dapat menurunkan efisiensi dan produktivitas, serta mempengaruhi kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan melihat strategi apa yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Kebun Baru.

Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara I (PTPN I) Kebun Baru Kota Langsa yang beralamat di Jln. Kebun Baru, Langsa Baro, Kota Langsa. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2024 sampai dengan Februari 2024. Kemudian sampel responden ditentukan dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling sehingga diperoleh 81 responden yang dianggap mampu memberikan informasi sesuai dengan tujuan peneliti. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Data dianalisis dengan menggunakan tiga metode analisis yaitu analisis deskriptif untuk menilai stres kerja dan kinerja karyawan, analisis regresi linier sederhana untuk menilai pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan analisis SWOT untuk melihat strategi apa saja yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Kebun Baru.

Tingkat stres kerja di PT. Perkebunan Nusantara I Kebun Baru berada pada kategori rendah dengan skor 1,90. Sementara itu, kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi dengan skor 4,29. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier sederhana, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti jika stres kerja menurun maka kinerja karyawan dapat meningkat, begitu pula sebaliknya. Kemudian berdasarkan penilaian SWOT, PT. Perkebunan Nusantara I Kota Baru dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menggunakan strategi SO (Strength – Opportunities) yaitu sebagai berikut (1) Menambah mitra kerja baru untuk meningkatkan kepuasan terhadap bahan produksi kelapa sawit. (2) Memberikan reward kepada karyawan yang terampil dan disiplin saat bekerja. (3) Berpartisipasi aktif dalam forum industri, konferensi, dan pameran yang relevan. (4) Mengembangkan sumber daya manusia melalui kerja sama tim.


Keywords


Job stress, performance, strategy

Full Text:

PDF

References


Aprilia, F., 2017. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jom Fekon, 4(1), Pp.87–100.

Azizah, N., Idris, F. And Asrina, A., 2023. Hubungan Umur Dengan Stres Kerja Pada Pedagang Newmakassar Mallkota Makassar. Window Of Public Health Journal, 4(4), Pp.595–602.

Bandrang, T.N., 2022. Pengaruh Biaya Produksi Dan Harga Jual Tandan Buah Segar (Tbs) Terhadap Tingkat Keuntungan Pada Perkebunan Sawit Rakyat Desa Bangun Harja Kecamatan Seruyan Hilir Timur. Jurnal Peneltian Agri Hatantiring, 2(1).

Dewi, Bagia, J., 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), Pp.154–161.

Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto And Zalsya Isma Ramadhani, 2022. Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), Pp.674–681. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V3i6.1110.

Manabung, A.R., Suoth, L.F. And Warouw, F., 2018. Hubungan Antara Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kerja Di Pt. Pertamina Tbbm Bitung. Jurnal Kesmas, 7(5), Pp.1–10.

Massie, R., Areros, W. And Rumawas, W., 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), Pp.41–49.

Siswanda, M.A., Mora, Z. And Chandra, R., 2021. Pabrik Ptpn I Tanjung Seumantoh. Manajerial Terapan, 1(November), Pp.43–52.

Tanjung, G.S., Pujiyanto, M.A., Farichah, L. And Anggraini, F.E., 2022. Potensi Sektor Pertanian Dalam Prioritas Pembangunan Ekonomi Kabupaten Belitung. Jurnal Pertanian Cemara, 19(2), Pp.110–123. Https://Doi.Org/10.24929/Fp.V19i2.2244.




DOI: https://doi.org/10.17969/jimfp.v9i3.31588

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pertanian

 

JIM Agribisnis|JIM Agroteknologi|JIM Peternakan|JIM Teknologi Hasil Pertanian|JIM Teknik Pertanian|
JIM Ilmu Tanah|JIM Proteksi Tanaman|JIM Kehutanan

E-ISSN: 2614-6053 | 2615-2878 | Statistic | Indexing | Citation | Dimensions


Alamat Tim Redaksi:
Fakultas Pertanian,Universitas Syiah Kuala
Jl. Tgk. Hasan Krueng Kalee No. 3, Kopelma Darussalam,
Banda Aceh, 23111, Indonesia.
Email:jimfp@usk.ac.id