HUBUNGAN PENGHARGAAN INTRINSIK DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP

Emma Agustina, Ardia Putra

Abstract


Penghargaan merupakan apresiasi yang diberikan dalam bentuk material ataupun ucapan baik secara perorangan ataupun lembaga untuk prestasi tertentu. Penghargaan intrinsik adalah penghargaan yan bersifat subjektif tidak dapat dilihat dan hanya dapat diterima dan di rasakan oleh dirinya sendiri dalam melakukan pekerjaan atau tindakan serta memiliki tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan yang nantinya akan berdampak pada mutu pelayanan rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan penghargaan intrinsik dengan kinerja perawat pelaksana dalam melakukan asuhan keperawatan diruangrawat inap RSUD Teuku Peukan Kabupaten Aceh Barat Daya. Jenis penelitian adalah deskriptif korelatif dengan desain cross sectional study. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di Ruang Rawat Inap RSUD Teuku Peukan Kabupaten Aceh Barat Daya. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling menggunakan metode total sampling dengan sampel sebanyak 121 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner/angket yang di bagikan langsung oleh peneliti. Hasil penelitian menggunakan uji chi-square menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara penghargaan intrinsik dengan kinerja perawat pelaksana dengan nilai (p-value = 0,227). Penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan evaluasi pada perawat dan diharapkan peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih lanjut terhadap faktor intrinsik lainnya dan juga dapat meneliti faktor ekstrinsik agar dapat meningkatkan kinerja perawat pelaksana menjadi lebih baik terutama di Aceh.


Full Text:

PDF

References


Asmadi (2008), Konsep Dasar Keperawatan, Jakarta : EGC.

Depkes RI (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 5. Jakarta : Depkes RI.

Deswani (2011). Proses Keperawatan dan Berfikir Kritis. Jakarta : Salemba Medika.

Febrianti, S., Musadieq, M & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 12, No. 1.

Gibson, J., Ivancevich., J & Donnely., J (1991). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Terjemahan, Edisi 4. Penerbit : Erlangga.

Handoko, D (2016). Reward dan Punishment dalam Penilaian Evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan Faktor-Faktor yang Terkait.

KEMENKES RI, (2001). Standar Pelayanan Keperawatan Di RS.

Kozier, et al. (2010). Buku Ajar Fundamental Keperawatan : Konsep, Proses, dan Praktik Edisi 7. Jakarta : EGC.

Langingi, A (2015). Hubungan Faktor Internal dan Eksternal Dengan Kinerja Perawat Pelaksana. Hal : 387.

Manurung, S (2011). Buku ajar keperawatan maternitas asuham keperawatan intranatal. Jakarta: Trans Info Media.

Mathius, A.N. (2013). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS Sakti Bhayangkara Makasssar

Moro, S.P (2014). Pengaruh Penghargaan Intrinsik dan Penghargaan Ekstrinsik Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada Balai 11 Besar Wilayah Sungai Pemali Juana Semarang). Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol. 3. No. 2.

Moeheriono ( 2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan kedua, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mulyadi, (2010). Sistem Akuntansi cetakan 5. Jakarta : Salemba Empat.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.

Potter, P. A., & Perry, A. G. (2005). Buku Ajar Fundamental : konsep, proses, dan praktik. Jakarta : EGC.

Praptiningsih, S (2006). Kedudukan Hukum Perawat Dalam Upaya Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. & Decenzo, D.A. (2009). Fundamental of Human Resource Management. Edisi 10. Penerbit : USA.

Shahzadi, I (2014). Impact of Employye Motivation on Employye Performance. Europen Journal of Business and Management. Vol. 6, No. 23.

Smeltzer, S.C. (2002). Buku Ajar Keperawatan Medikal Bedah Brunner & Suddarth. Jakarta: EGC.

Wahyuni, S& Syahrul (2018). Dampak Pemberian Reward Perawat Terhadap Pelayanan di Rumah Sakti :Literatur Review. Vol. 9, No.2.

Sugiyono (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif , dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyowati (2012). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pencapaian Target Kinerja Individu Perawat Pelaksana Berdasarkan Indeks Kerja Individu Di Gedung Rumah Sakit Umum Nasional RSCM,tesis prodi managemen keperawatan UI Depok.

Swarjana, I (2016). Metodologi Penelitian Kesehatan, Edisi Revisi. Yogyakarta: AndiOffset.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.



JIM FKEP

JURNAL ILMIAH MAHASISWA FAKULTAS KEPERAWATAN

ISSN (Online) : 2716-3555

Fakultas Keperawatan, Universitas Syiah Kuala

Jl. Tgk. Tanoh Abee, Darussalam, Banda Aceh 23111,

Phone/Fax. Telp: +62651 7555249.

e-mail:jim.fkep@usk.ac.id