PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP GROUP CONFLICT YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL SAFETY PADA PEGAWAI PUSKESMAS

Qurrata Aini, Wirdah Irawati

Abstract


This study aims to determine the influence of organizational trust and empowering leadership on group conflict mediated by psychological safety in employees of the Kuta Cot Glie Health Center, Aceh Besar District. The research method used was quantitative with a sample of 80 employees. The data collection technique used is a questionnaire. The data analysis methods used are multiple linear regression, coefficient of determination and hypothesis testing using the SPSS program. Based on the results of SPSS analysis shows that organizational trust negatively affects group conflict, empowering leadership negatively affects group conflict, Organizational Trust has a positive effect on psychological safety, empowering leadership has a positive effect on group conflict, psychological safety has a negative effect on group conflict, which means that the higher organizational trust, empowering leadership and psychological safety, the lower the occurrence of group conflict at the Kuta Cot Glie Health Center. And psychological safety can mediate the relationship between organizational trust to group conflict and also psychological safety can mediate the relationship of empowering leadership to group conflict.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational trust dan empowering leadership terhadap group conflict yang dimediasi oleh psychological safety pada pegawai puskesmas kuta cot glie Kabupaten Aceh Besar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 80 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis SPSS menunjukkan bahwa organizational trust berpengaruh negatif terhadap group conflict, empowering leadership berpengaruh negatif terhadap group conflict, organizational trust berpengaruh positif terhadap psychological safety, empowering leadership berpengaruh positif terhadap group conflict, psychological safety berpengaruh negatif terhadap group conflict, yang artinya bahwa semakin tinggi organizational trust, empowering leadership dan psychological safety maka semakin rendah terjadinya group conflict pada puskesmas kuta cot glie begitu juga sebaliknya. Dan psychological safety dapat memediasi hubungan antara organizational trust terhadap group conflict dan juga psychological safety dapat memediasi hubungan empowering leadership terhadap group conflict.


Keywords


Organizational Trust, Empowering Leadership, Group Conflict, Psychological Safety, Puskesmas Kuta Cot Glie

Full Text:

PDF

References


Ajusta, K. boromeus brian reinaldo. (2020). Hubungan Antara Persepsi Kepemimpinan Transformasional Denganpsychological Safety Pada Mahasiswa: Studi Dalam Divisi Di Organisasi/Kepanitiaan Mahasiswa Universitas Sanata Dharma. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154.

Anwar, D. P., & Fauziah, N. (2019). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Konflik Peran Ganda Pada Wanita Yang Bekerja Sebagai Polisi Di Polrestabes Semarang. Jurnal Empati, 8(1), 105–110.

Ardiansyah, F. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Konflik Organisasi. Journal Psikologis, 2(1), 1–14.

Fabiana Meijon Fadul. (2019). pengaruh Konflik Kerja, Dukungan Sosial dan Burnout terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen, 1(1), 25–60.

Hidayat, R., & patras elizabeth, Y. (2018). Perbaikan Perilaku Pemimpin Dan Keadilan Organisasi. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidkian, 2, 155–163.

Ikhsan, M., & Nastiti, T. (2022). Memberdayakan Kepemimpinan dalam Kreativitas dan Usaha Kerja: Sebuah Penjelasan melalui Pemberdayaan Psikologis dan Self_Leadership Generasi Milenial. 24(3), 269–288.

Jorg Gros,, Carsten KW De Dreu, b, L. R. (2022). Shadow of conflict: How past conflict influences group cooperation and the use of punishment. Organizational Behavior and Human Decision Processes.

Juliarsih, R. (2019). Pengaruh Konflik Terhadap Kepercayaan Dan Kinerja Pada Karyawan Pt Buana Berdikari Mitra Kabupaten Cikarang Selatan. Magister Manajemen, 1(1), 35–75.

Larasati Ahluwalia, K. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan Pada Kinerja Dan Keseimbangan Pekerjaan-Rumah Di Masa Pandemi Ncovid-19. Manajemen Sumber Daya Manusia, VII(2), 119–128.

Mashithoh, I. (2019). Hubungan Antara Kepercayaan Dengann Konflik Interpersonal Pada Mahasiswa Yang Mengikuti Lembaga Dakwah Fakultas. Carbohydrate Polymers, 6(1), 5–10.

Nada Nabillah. (2021). Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Intrinsik (Studi pada pemerintah Kota Palangka Raya). Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 15–29.

Patras elizabeth, Y., Hidayat, R., & Lian, B. (2019). 2019-J-Perilaku Pemimpinnnn. Jurnal Kepemimpinan, Manajemn Dan Supervisi Pendidikan, 4(1).

Puspita, N. M. (2017). Hubungan Perceived organizational support terhadap Employee engagement melalui Psychological safety sebagai mediator. 2006, 21–69.

Puspitasari, A., Adjie, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 27–34.

Rima Febrina, R. R. (2016). Analisis Pengaruh Leadership Trust Dan Leadership Visibility Terhadap Employee Psychological Safety (Eps) Karyawan Perusahaan Target Akuisisi. J Conserv Dent. 2013, 16(4), 2013.

Setiawan, A. B., Ayu, A., & Bela, A. (2020). Pengaruh Kepercayaan Karyawan Terhadap Atasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kepercayaan Karyawan Kepada Organisasi. Business and Entrepreneurship Journal (BEJ), 1(2), 130–136.

Sri Kamariyah. (2005). Kepercayaan Karyawan Terhadap Organisasi (Organizational Trust) Atas Terjadinya Konflik Organisasi (Organizational Conflict) Pengaruhnya Terhadap Komitmen Karyawan di Universiaras Dr. Soetomo Surabaya.

Suryani, N. K. (2018). konflik dan stress kerja dalam organisasi. Jurnaal Widya Manajemen, 1(1), 99–113.

Syahrul, K. (2020). the Effect of Empowering Leadership on Intrinsic Motivation: the Role of Psychological Empowerment As a Mediation. Journal of Leadership in Organizations, 2(2), 108–120.

Yolanda, A., Handayani, R., Manajemen, P. M., Lancang, U., & Pekanbaru, K. (2022). Pimpinan Yang Melayani Terhadap Burnout Tenaga Kesehatan : Mediasi Keamanan Psikologis. Ncssr, 206–211.




DOI: https://doi.org/10.24815/jimen.v8i3.26426

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Tim Redaksi:

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Syiah Kuala

Lantai II Gedung Induk

Darussalam, Banda Aceh, 2311

email: jim.manajemen@feb.usk.ac.id

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.