PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDA BPR MAJALENGKA

M. Ghani Nur Ramdan, Dharliana Dharliana, Sandi Nasrudin Wibowo

Abstract


: Penelitian ini bertujuan mengetahui kinerja karyawan dipengaruhi oIeh empIoyee engagement dan komunikasi. SampeI peneIitian ini berjumIah 57 responden. PeneIitian ini menunjukkan bahwa empIoyee engagement berpengaruh positif dan substansiaI terhadap kinerja karyawan. Dengan niIai thitung sebesar 2,538 dan niIai ttabeI sebesar 1,673, atau thitung > ttabeI (2,538 > 1,673), niIai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05, hasiI peneIitian menunjukkan bahwa empIoyee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Akibatnya, Hipotesis 0 (H0) ditoIak mendukung Hipotesis 1 (Ha), dan disimpuIkan bahwa komunikasi memiIiki pengaruh yang menguntungkan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. HaI ini ditunjukkan dengan niIai thitung sebesar 2,763 > ttabeI sebesar 1,673, juga dikenaI dengan thitung > ttabeI (2,763 > 1,673), dan niIai signifikansi 0,008 < niIai ambang batas 0,05. SeteIah itu, Ha diberi Iampu hijau, tetapi H0 ditoIak. Karena empIoyee engagement dan komunikasi berpengaruh positif dan cukup besar terhadap kinerja karyawan, maka Hipotesis (Ha) diterima sedangkan Hipotesis (Ho) ditoIak dengan niIai Fhitung sebesar 12,744 > FtabeI sebesar 3,16. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah bahwa perusahaan umum daerah BPR Majalengka harus meningkatkan employee engagement, dan komunikasi organisasi agar dapat meningkatkan kinerja pegawai.

 


Keywords


Employee Engagement, Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Adawiyah, W. R., Baliartati, B. O., & Fauzan, M. F. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepemimpinan Etis Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntabel, 18(1), 130–135.

Agow, F. M., Adolfina, & Dotulong, L. O. . (2020). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, komunikasi organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 116–125.

Anuari, A., Firdaus, M. A., & Subakti, J. (2020). Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 529. https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3928

Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.

Gondowahjudi, L. E., Ratri, D. R., & Hakim, L. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan yang Dimediasi oleh Motivasi di RSUD Kota Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 4(4), 331–342. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2018.004.04.7

Joushan, S. A., Syamsun, M., & Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi. 66, 697–703.

Julita, & Arianty, N. (2019). Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Telkom Akses Medan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Telkom Akses Medan. 978–979.

Kusumawati, R. A. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Program Diploma III di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(2), 1. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i2.298

Lubertri, L., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Pemediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 450–465. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.490

M. Yusuf, R., N. Taroreh, R., G. Lumintang, G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di MAnado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.

Muliawan, D. (2017). PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN ( EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BADJA BARU PALEMBANG Yudi Muliawan 1 , Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017, 2, 69–78.

Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan). Journal Management, Business, and Accounting (MBIA), 19(3), 258–272.

Safari, T. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pd. Bpr Lpk Garut Kota Cabang Bayongbong. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , Dan Akuntansi ), 5(1), 1339–1351. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.p

Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756

Sawukir, Nurmono, & Muhamad, N. (2020). KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 9, No.1, Juni 2021. Jurnal Ilmiah Kreatif, 8(1), 112–128.

Sunarto, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. JURNAL SeMaRaK, 4(2), 105. https://doi.org/10.32493/smk.v4i2.10995

Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132




DOI: https://doi.org/10.24815/jimen.v7i4.22704

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Tim Redaksi:

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Syiah Kuala

Lantai II Gedung Induk

Darussalam, Banda Aceh, 2311

email: jim.manajemen@feb.usk.ac.id

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.