PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH

Yulan Dari, Irma Suryani

Abstract


This study aims to determine the relationship between transformational leadership style and motivation on employee performance with self-efficacy as a mediation. Data obtained through a survey of 134 employees of KC Aceh Diponegoro Bank Syariah Indonesia (BSI). The analytical method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study found that transformational leadership style, motivation and self-efficacy directly affect employee performance. The results of the study also found that transformational leadership style also influenced the mediator variables, namely self-efficacy on the influence of transformational leadership style variables and motivation on employee performance.


Keywords


Transformational Leadership Style, Motivation, Employee Performance, Self-E

Full Text:

PDF

References


Abraham, H. Maslow. (1996). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT PBP.

Agari, A. F. F., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).

Ahmadiansyah, Reza. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Guru SMK Muhammadiyah Salatiga. Jurnal. Mahasiswa Pascasarjana Magister Sains Psikologi UKSW.

Amalia Nur Chasanah. (2018). Pengaruh rasio likuiditas, profitabilitas, struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdengar di BEI 2015-2017. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis 3 (1), 2018, Hal: 39-47. ISSN 2442-5028 (Print) 2460-4291 (Online).

Arani, Sokoot., Mehdi, Mansouri, & Shah, Ashraf. (2015). The Effect of Transformational Leadership on Employees Self-Efficacy. International Research Journal of Applied and Basic Sciens, Vol, 9 (8): 1328-1339.

Baron, Reuben M., dan Kenny, David A. (1986). The Moderator- Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, Vol.51.

Bass, B. M. (1998). Transformational Leadership: Industrial, Military, And Educational Impact. Lawrence Erlbaum Associates. Mahwah.

Carter, S.M., and Greer, C.R., (2016). Strategic Leadership: Values, Styles, and Organizational Performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 1548051812471724.

David, Keith. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

George R. Terry & Leslie W. Rue. (2009). Dasar-Dasar Manajemen. (G.A Ticoalu, Penerjemah). Jakarta: Bumi Aksara.

Hair et al. (2006). Multivariate data analysi. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Harwanti, N., & Kawakib, J. (2016). Teknik Cognitive Restructuring Untuk Meningkatkan Self Efficacy Belajar Siswa. Jurnal Psikologi, 3(2), 76-86.

Jacob, Fatoki Obefami FCA. (2013). An empirical Study of Tax Evasion and Tax Avoidance: A Critical Issue in Nigeria Economic Development, Vol. 5 No.8.

Kharis, Indra. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Memotivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3. No. 1.

Malhotra, N.K., (2009). Riset Pemasaran, Edisi Keempat, Jilid 1, PT Indeks, Jakarta.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwanti, iDwi,. (2011). Studi Efikasi Diri Mahasiswa yang Bekerja Pada Saat Penyusunan Skripsi. UIN Walisongo Semarang.

Maslow, A.H. (2017). Motivation and Personality (Achamd Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Mesterova, J. Prochazka, J. Vaculik, M. (2015). Relationship Between Self-Eficacy, Transformational Leadership and Leader Effectiveness. Journal of Advanced Management Science 3(2), 109-122.

Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Self-Efficacy terhadap Kelelahan Emosional serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131-142.

Mukrodi. (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan PT. Express Kencana Lestari (Express Group) Depok, Jurnal Kreatif. 6(1): 90-100.

Pradana, M. (2016). Klasifikasi Bisnis E-Commerce Di Indonesia.Modus,27(2), 163. https://doi.org/10.24002/modus.v27i2.554.

Rafferty, A. E & Griffin, M.A (2004). Dimensions of Transformational leadership: conceptual and empirical extensions. Leadership Quarterly. 2004.

Robbins, S,. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Saraswati, A. A. N. D., Dewi, I. M., & Piartini, P. S. (2017). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja dengan dukungan organisasional sebagai pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 2257-2286.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Savitri., Citra. Dan Enjang Suherman. (2018). Pengaruh Manajemen Talentas terhadap Kinerja Pegawai UBP Karawang. Jurnal Buana Ilmu: LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang. Vol 2 No.2 Hal 130-144.

Setiawan, Bahar Agus, and Abd. Muhith. (2013). Transformational Leadership: Ilustration in the Education Organization. 184.

Simanjuntak, P. J. (2015). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Jakarta: Ghana Ilmu.

Sultan, S., & Tareen, N. (2014). Examining the Effect of Self Efficacy on Employees Performance through Cultural Intelligence. Journal of Asian Development Studies,3(2).

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenada Media Group.

Vroom, V. H. (2015). Work and Motivation. New York: Wiley.

Widiyanto, E. (2006). Hubungan antara Self-Efficacy dengan Efektivitas Komunikasi pada Receptionist Hotel Skripsi. Fakultas Psikologi UMM.




DOI: https://doi.org/10.24815/jimen.v8i1.21138

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Tim Redaksi:

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Syiah Kuala

Lantai II Gedung Induk

Darussalam, Banda Aceh, 2311

email: jim.manajemen@feb.usk.ac.id

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.