PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) TBK CABANG SYARIAH KEUTAPANG

Syifa Umra Syifa, Nasir Nasir

Abstract


  Salah satu faktor penting dalam menopang eksistensi perusahaan dalam memajukan kualitas dan manajemen kinerja adalah penguasaan kemampuan yang dimiliki oleh Sumber Daya Manusia (SDM) dan kejelasan pengembangan karir. Perusahaan yang bersih dan sehat tentu dikarenakan kinerja karyawan yang baik. Kinerja karyawan akan membaik jika karyawan diberikan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan dan juga program pengembangan karir yang jelas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Keutapang yang berjumlah 63 karyawan. Teknik sampling dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawang.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Bambang, Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Charity, Bett. (2015). Effect of Training and Career Development on Employee Performance. International Journal of Advanced Research. 4(5).

Dubrin, Andrew J. (2005). Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Gunawan, Hendra, & Zulfitry Ramdan. (2012). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Wilayah DKI Jakarta. Binus Business Review. 3 (2), 825-839.

Husein Umar. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Juliandi, Azuar., Irfan,. Saprinal Manurung. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kakui, Irene. (2016). Effect of Career Develpoment on employee Performance in the Public Sektor. International Journal of Business and Change Management. 3(3)

Madjid I, Fachrurrazi, Zamzami. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 2(1).

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

Notoatmodjo, Soekidjo. (2006). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Rahman L, Syafruddin Chan. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan serta Penempatan Pegawai terhadap Pengembangan Karir dan Dampaknya terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 4(2).

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rivai, Veitzal., (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Robbins. (2016). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, Singgih. (2010). Statistik Multivariat, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jilid 1 dan 2, Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, Uma. (2011). Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta: Salemba Empat.

Shafiq, Sumaiya. (2017). Effect of Training and Development on Employee Performance. International Journal of Education. 2(2).

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryabrata, Sumadi. (2014). Metodologi Penelitian Cetakan Ke 25. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Siagian, Sondang. P. (2006). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Cetakan kelima. Bandung: Refika Aditama.

Simanjuntak, Payaman J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Wahyuni, Nur. (2016). Effect of Education and Training, Career Development and Job Satisfaction on employee Performance. International Journal of Education and Vocation Research. 7(1).

Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Yasa. (2017). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Pegawai melalui Mediasi Stres Kerja pada Dinas Kesehatan Kota




DOI: https://doi.org/10.24815/jimen.v4i3.12284

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Tim Redaksi:

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Syiah Kuala

Lantai II Gedung Induk

Darussalam, Banda Aceh, 2311

email: jim.manajemen@feb.usk.ac.id

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.