Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen

Jurnal Ilmiah Manajemen adalah jurnal yang diterbitkan oleh jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Jurnal ini terbuka bagi para peneliti  yang ingin mempublikasikan karya ilmiah  dengan empat bidang konsentrasi:  Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran,  Manajemen Keuangan dan Manajemen Operasional. Jurnal ini diterbitkan empat kali setahun yaitu bulan Februari, Mei, Agustus dan November. 

ISSN  2598-635X (online)

ISSN  2614-7696  (cetak)

 

Download Template Jurnal

Download Panduan Online Submission

 Download Surat Persetujuan Pembimbing


Announcements

 

Call For Paper

  
Kami mengundang Bapak/Ibu/Saudara para akademisi dan praktisi untuk mengirimkan artikel yang akan diterbitkan  pada Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen pada Vol. 8 No. 2 Mei 2023. Jika sudah melakukan Registrasi namun tidak memperoleh email verifikasi,  dapat konfirmasi email ke jim.manajemen@feb.unsyiah.ac.id atau WA: 085277377870  
Posted: 2023-03-18 More...
 
More Announcements...

Vol 8, No 1 (2023): Februari

Table of Contents

Articles

PENGARUH PEMASARAN DIGITAL DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE DENGAN PENGELOLAAN HUBUNGAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PELANGGAN E-COMMERCE DI KOTA BANDA ACEH
Farhanurrizka Farhanurrizka, Mukhlis Yunus
PDF
1-15
PENGARUH KEPEMILIKAN MANEJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP KEBIJAKAN DEVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI
Tongam Sartika Sitorus, Irham Fahmi
PDF
9-24
PENGARUH KOLABORASI DAN BERBAGI INFORMASI TERHADAP KINERJA LOGISTIK DAN KAPABILITAS LOGISTIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN LOGISTIK DI KOTA BANDA ACEH (STUDI KASUS J&T EXPRESS KOTA BANDA ACEH)
Marisa Marisa, Wirdah Irawati
PDF
25-49
PENGARUH IKLAN TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK PADA PENGGUNA SCARLETT WHITENING
Raihanum Putri, Syarifah Evi Zuhra
PDF
50-65
PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PERCEIVED WORKLOAD YANG DIMEDIASI OLEH JOB DEMAND PADA TENAGA MEDIS RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (RSUZA)
Mega Rahmawati, Ade Irma Suryani
PDF
66-86
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE TERHADAP TASK PERFORMANCE DAN CONTEXTUAL PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH
Putri Maulidia, T. Rolli Ilham Syahputra
PDF
87-105
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH
Yulan Dari, Irma Suryani
PDF
106-126
PENGARUH MARKET TIMING TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015-2019
Irsyad Yusfiari, Juanda Juanda
PDF
127-140
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR SUBJEKTIF DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA DOSEN PNS WANITA DI 12 FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Shiva Luthfira, Yurnalis Yurnalis
PDF
141-154
PENGARUH SPIRITUALITAS DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MINAT KEWIRAUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH KREATIVITAS PADA MAHASISWA FEB USK BANDA ACEH
Sinta Melisa, Megawati Megawati
PDF
155-173
PENGARUH BUDAYA DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI KOTA BANDUNG)
Syifa Nuur Mustika, Meily Margaretha
PDF
174-188
PENILAIAN PRESTASI KERJA: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Futhna Fadlilah, M Trihudiyatmanto
PDF
189-223
PERAN MEDIASI KEUNGGULAN BERSAING DALAM PENGARUH HUBUNGAN PENGELOLAAN RANTAI PASOKAN TERHADAP KINERJA USAHA UKM PENJUAL PAKAIAN DI KABUPATEN PANDEGLANG
Asep Suryana, Moh Mukhsin, Diqbal Satyanegara
PDF
224-236
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA MASA PERALIHAN PANDEMI MENUJU ENDEMI COVID-19
Titin Patimah, Nita Fauziah Oktaviani
PDF
237-247