KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Diky Angga Hendrawan, Immawan Azhar Ben Atasoge

Abstract


This study aims to determine the influence of leadership and organizational culture toward employees’ performance at the Lelang Klass II Office Reza Berawi City of Bandar Lampung. The type of research used in this study is the Explanatory research model. The research method used is quantitative. This study used 20 research respondents. There are three variables in this study, namely: 2 (two) Independent variables (X1 and X2) and 1 (one) dependent variable where leadership (X1) and organizational culture (X2) as independent variables and employee performance (Y) as the dependent variable. Hypotheses test result showed that there is the influence of leadership (X1) toward employee performance (Y), with the level of influence of 44.6%. There is an influence of organizational culture (X2) toward employee performance (Y) with an influence level of 33.9%. There is the influence of leadership (X1) and organizational culture (X2) together toward employee performance (Y), with a degree of influence of 53.3%.


Keywords


Leadership; Organizational Culture; Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Ariyanti, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 144.

Atasoge, I. A. (2021). Financial Restatement: Dampaknya Terhadap Reaksi Pasar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 480-485.

Azhari, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aryobimo Pontianak. Jurnal Kajian Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi.

Aziz, B. d. (2015). Strategi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kementrian Agama Kota Malang. Malang: Universitas Negeri Islam Maulana Malik Ibrahim.

Daswati. (2012). Kepemimpinan, Implementasi Peran Gaya Dengan Menuju Kepemimpinan Organisasi. Jurnal Academica, 783.

Dewisandy, T. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal EMBA.

Edy, S. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Euis. (2008). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Jurnal Fokus Ekonomi, 83-93.

Fahmi, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 9-25.

Habe, D. A. (2020). The Contribution of Leadership Syle and Work Discipline to Improving Employee Performance in The Goverment Bureau of Welfare Lampung Province. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 85-92.

Hamzah, N. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wedu Kabupeten Marauke. Hasanuddin Journal Of Applied Bussiness and Enterpreneurship, 20-35.

Handayani, A. (2006). Peranan Budaya Oraganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Proceeding Seminar Nasional, 95-100.

Husaini, A. (2017). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Jurnal Warta Dharmawangsa, 51.

Jadidi, N. D. (2014). The Studi Of The Effect Between leadership style, Organization Culture, Employes Performance On Leadership. International Journal Of Academic Research in Bussiness an Social Scinces.

Muizu, W. O. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 70-78.

Ni Made, I. N. (2019). Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Etos Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMK N 2 Singaraja. JAPY, 13-23.

Putri, F. M. (2021). Pengaruh Adopsi Internasional Financial Reporting Standars (IFRS) , Leverage, dan Profitabilitas Terhadap Kualitas Laba. Jurnal Akuntansi dan Perbankan Syariah, 41-53.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Selanno, H. (2014). Faktor Internal Yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi. Jurnal Populis, 44-56.

Septia, P. I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Journal Administrasi Negara.

Tampubolon, D. M. (2004). Manajemen Operasional (Operational Management). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Utomo, M. D. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiska Kabupaten Semarang Tahun 2013). Jurnal STIEAMA, 87-111.




DOI: https://doi.org/10.24815/jimeka.v7i3.21677

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi

Published by:

Universitas Syiah Kuala, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Akuntansi didukung oleh IAI KAPd Wilayah Aceh
Kopelma Darussalam, Banda Aceh, Indonesia - 23111

E-ISSN: 2581-1002

Creative Commons License

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi oleh Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://www.jim.usk.ac.id/eka